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鄉村醫(yī)生是農村居民健康的“守門人”，也是農村醫(yī)療的網(wǎng)底，但(dàn)這支隊伍(wǔ)近年來不斷流(liú)失，且陷入後繼無(wú)人的困境。據《2019年我國衛生健康事業發(fā)展統計公(gōng)報》，到2019年(nián)底，全(quán)國僅剩(shèng)村醫79.2萬(wàn)，從近5年數據來看，村醫數量依舊(jiù)以(yǐ)平均每年5萬的速(sù)度銳減。今年全國兩會後，多地開始着手解決村醫待遇及養老問題。記(jì)者調查發現，即便各地頻頻發文，村醫職業吸引力仍持續走低。(4月(yuè)20日《新華每日電訊》)

醫生，這一職業在人們的印(yìn)象中，就是高薪、體面、有(yǒu)保障，但村醫卻不(bú)然，他們幹着醫生的活，承(chéng)接(jiē)着廣大農村地區的醫(yī)療保(bǎo)障重擔，卻與“高薪、體面、有保障”無關。村醫是三級醫療體系(xì)中基層(céng)的力量，“小病不出村(cūn)”不僅能為村民們解(jiě)決小病小痛、實施及時急救處理等，更能(néng)..城鎮醫院(yuàn)的就醫(yī)壓力，為解決“看病難、看病貴”難題提供基礎(chǔ)支持。同時，因為他們是(shì)接近廣大村民的人，更為了解(jiě)村民基(jī)礎健康情況，村民醫(yī)療信息檔案管理、慢性病随訪、預防宣傳(chuán)……等問題也被(bèi)壓到他們肩上。

繁(fán)重(zhòng)的工作、巨大的責任，但他們仍隻是屬于“私人診所”，雖然有(yǒu)政府下(xià)壓(yā)的各項“行政任務”，但卻沒有“編(biān)制”帶(dài)來的各種保障;藥品零差(chà)價銷售等(děng)多項惠民(mín)政策讓(ràng)村醫無法通過藥品差價、診療收費等增加(jiā)收入。雖說有相應的政策補助，但撥付延(yán)遲、各種(zhǒng)嚴苛指标考核造成的(de)“扣發”，讓村醫收入貧瘠。收入低造成的生活困(kùn)境、養老、可能(néng)的(de)醫療糾紛等問題都(dōu)成為村醫的困境(jìng)。與城鎮醫生的巨大落差讓村醫無以為繼，現行很多村醫(yī)都僅憑一腔對故土鄉民的熱愛(ài)情懷在支撐(chēng)。但我們卻不能指望(wàng)僅用道德情懷去留(liú)住他們，醫者仁心，但醫者(zhě)也是(shì)人，他們也同樣(yàng)有家庭、有生活(huó)、有需求，沒有更..的(de)保障制度去(qù)兜底，他們何以為繼?又怎能吸(xī)收新的年輕醫生加(jiā)入村醫隊伍?村醫銳減将仍會繼續(xù)，基層醫療網底就無法鑄就。

一方(fāng)面，相關部門應健全村醫保障制度(dù)，既然“要求”村醫承接多種“行政職責”，就不能讓村醫們“白幹活”，可納入衛健委等(děng)相關部門體系，為他們提供社保等基礎保障(zhàng)，保障(zhàng)各項補助發放，提高鄉村醫生待遇，讓他們不再為生活所困，在情懷之上得到應有的實打實的物質(zhì)保障。

另一(yī)方面，當前因發展前景差、無職(zhí)業級别工(gōng)資差别等原(yuán)因，也讓(ràng)部分村醫無意職業技術考級和參(cān)加相應技術培訓，這直接(jiē)導緻了部分現行村醫無資質、技術差等問題(tí)，讓老百姓們小(xiǎo)病不願去，大病去醫(yī)院(yuàn)。因此，應加強(qiáng)村醫的職業培訓(xùn)，對達到技術考核水平的村醫設立獎(jiǎng)勵制度，從職業榮譽、上升空間(jiān)等方面給予(yǔ)一定傾斜政策，以激勵村醫(yī)們積極提高技術，并吸引年輕醫生加入村醫隊伍(wǔ)，形成村醫行業發展(zhǎn)的良性循環。

村醫是農民健康的守門人，呵護村醫才(cái)能更好的守護健(jiàn)康。夯實基層醫療衛生服務，是實施健康(kāng)中國戰略的基石，是(shì)關系着廣(guǎng)大村民看病難問題的基礎民(mín)生工程。隻有穩定、健(jiàn)康、發展(zhǎn)的村醫，才能(néng)真正讓村(cūn)民獲得(dé)便利、實惠、..的醫(yī)療服務，為村民帶(dài)來健康的福音(yīn)。